海潮效應也稱吸引力法則，指人們通過自己的潮效潮效所作所為，給人們一個參照，應海告訴人們自己喜歡什么類型的例和人，由此吸引類似的啟示人聚攏到自己身邊。這正如海水因天體的什海引力而涌起海潮，引力大則出現大潮，潮效潮效引力小則出現小潮，應海引力過弱則無潮，例和由此便稱為海潮效應。啟示
海潮效應的例子一
戰國時期，燕國一度發生內亂，潮效潮效齊國趁火打劫，應海侵占了燕國的例和很多領土。燕昭王即位后，啟示奮發圖強，號令招納天下賢才，實現燕國的振興，奪回失去的土地。然而，號令發出之后過了很久都沒有什么響應，于是燕昭王就去詢問一個叫做郭隗的人。郭隗就先給燕昭王講了這樣一個故事：從前有一個國君，愿意用千金的價錢去買一匹千里馬，可是三年過去了，也沒有買到這樣的好馬。這時有一個人自告奮勇，請求為國君出去買馬。這個人花了三個月的時間求問到某地有一匹千里馬，可是等他趕到那里的時候那匹馬已經死掉了，他就用五百金買了這匹馬的骨頭。國君知道之后，很不高興，可是那個人解釋說：“我這樣做是為了顯示大王求馬的誠意，別人知道您買馬的骨頭都肯花那么多錢，就會覺得您千金求馬一定是真誠的。”果然，此后不到一年的時間，就先后有人獻來了三匹千里馬。
然后，郭隗講道：“大王如果真心想要招納天下的賢才，就應當像求馬的國君那樣，要表示出誠意才可以，那么就請您先從重用我開始吧，人們看到像我這樣的人受到了重用，比我更有才能的人就會來投奔您的。”
于是，燕昭王不僅賜給郭隗優厚的俸祿，還拜他為師，而且修筑“黃金臺”，以作為招賢納士之地。不久，樂毅、鄒衍、劇辛等英雄豪杰都趕來為燕昭王效力，這使得燕國迅速強盛起來，不僅奪回了齊國侵占的領土，甚至一度幾乎將齊國滅掉。而燕昭王之所以能夠取得這樣大的成就，其中根本的一項舉措就是郭隗獻計使得燕國形成了吸引人才的“海潮效應”。
海潮效應的例子二
張鳴剛剛被提拔為公司某部門的總監時，由于比較年輕，資歷尚淺，在公司工作的時間又不長，而現在的地位又凌駕于一些元老之上，“搶”走了順理成章應歸元老們所有的地位，出現了部分下屬不服從他命令的狀況。為了贏得大家的認同，也為了讓那些元老們心服口服地跟著自己，他便開始在各方面樹立自己的威信。
上任的第一天，他便召開了全體會議。在會上，他表達了自己充滿信心的工作態度，并希望通過與大家的充分交流，了解大家的想法。隨后，他又照例頒布了部門的規章制度，并且做出了獎懲辦法，并照例要求“立即執行”。但就在他頒布條令的時候，他深刻地感覺到，下屬并未真正意識到他要強化規章制度的決心，有的老員工甚至帶著要看他笑話的意思。為了表示出自己的威信，一周后，他故意違反了自己剛定的新制度，事后馬上公開并對自己的這一“錯誤”做出了懲罰。結果這一次，同事以及下屬們都心服口服，隨后也都能按照規章制度完成自己的任務。
過了一段時間，本部門一個積極熱情的年輕下屬在與客戶的接觸中，由于沖動，就某一問題和客戶發生了爭執，導致客戶流失。張鳴知道后立刻找到這名下屬，不僅沒有指責下屬，而且還詳細地了解了情況。隨后，他親自和這名下屬一同再次拜訪這個客戶，希望得到他們的諒解和再次合作的機會。最終，客戶在他們真誠的補救行動面前做出了讓步，雙方達成了愉快的合作。就這樣，張鳴在公司逐漸征服了那些元老以及下屬們。在隨后的日子里，大家對他都是心服口服。
在公司資歷尚淺的張鳴之所以在后來的工作中能夠成功地駕馭那些元老以及下屬們，關鍵就在于他知道，只有先樹立好自己的威信，才是一切工作的先決條件。進而在日后的工作中，他時刻樹立自己的威信。當他的威信提高了，周圍的人也便會心甘情愿地跟隨他了。
“海潮效應”提醒我們：有時雖然你的地位、名譽、權力比對方高，并因此獲得了指揮他人、管理他人的權力，但如果你只是停留在這個層面上，只是一味地想通過這些因素，提高別人對你的服從力或者順從力，那么多數時候你獲得的可能只是表面的假服從。
而要讓他人心甘情愿地為你效力，為你辦事情，關鍵的一點則是“心服口服”。一個人只有從心里想跟著你、服從你，愿意為你效力，他在做事情的時候才會更加努力，更加有效率，而威信無疑是促使對方心服口服的關鍵。因為威信本身會讓對方感受到你在某一方面的能力，以及在某方面比他強的出眾之處，而這無疑是折服對方，令其尊敬、佩服、信服的重要因素。而人們對于自己從心里佩服、敬重的東西，又會顯得格外用心、格外服氣。所以，你也便自然而然地成為人們跟隨的對象。那么，我們在職場應該如何樹立自己的威信，才能形成正向的“海潮效應”？
1.站在對方的角度看問題。生活中，我們都曾有這樣的體會：在做某些事情，或者說某些話上，如果有個人能站在我們的角度去想、去說，我們對這個人就會產生出由衷的親切感，甚至覺得這個人很理解人，也非常體諒人，進而在日后里，對這個人很敬重。這便告訴我們，如果我們能站在對方的角度上去考慮問題，無疑是拉近彼此關系，樹立自身威望，得到他人敬重的重要因素。
2.以身作則是樹立威信的最好辦法。很多時候，我們之所以遭到他人的反對和不合作的態度，往往并不是對方故意刁難你，找你茬。多數時候，是我們總想著要求對方該如何如何做，卻從沒身體力行地自己去這樣做。時間久了，你的威信自然會打折，吸引力也便下降。而對方呢，也便自然不會信服你。而當人們對你沒了信服的時候，你就無法促使“海潮效應”產生，也無贏得別人的尊重與信服。
