從校園進入職場，剛入是職場每個新人必須要經過的適應期。小張進入公司后，人該每月的剛入底薪太少，提成不多，職場連自己都養活不了； 小李由于不善于協調處理關系，人該一直有老員工在背后壞他事；小王的剛入工作與大學學的專業不一致，一切都要從頭開始；更可悲的職場是小劉，上班第一個月就頂撞了老板，人該被炒了魷魚。剛入
職場和校園不同。職場校園是人該象牙塔，相對封閉，剛入而職場就像戰場，職場競爭激烈；校園以學習和成績為主，人該而職場則以效益和效率為主；校園的同學關系相對簡單單純，職場“潛規則”“辦公室政治”橫行，處理不當就讓人焦頭爛額。
快速渡過適應期是每個職場新人必須要解決的問題。適應期越短越好，這樣就能迅速打開局面、進入情況、融入公司、獲得信任。職場工作多年，見過很多新人，優秀的新人基本上從一開始這四個方面就做的很好。
忘記過去、從零開始。不管是名牌大學畢業還是一般學校畢業，只要進入職場、進入公司，以前取得的所有榮譽就已經是“過去時”，要樹立從零開始的理念。名校畢業的小田進入了一家以高薪著稱的金融公司，由于名校光環做事很張揚、遇事不謙虛、行事不謹慎，有意無意顯擺自己的身份，老員工們時不時排擠他，處處看他的笑話，辦公室關系也非常緊張，導致工作一年還沒有打開局面。
小事不小、大事不大。初涉職場的小徐笑稱自己是“五雜新人”，“吃的是雜食，干的是雜事，住的是雜地，穿的是雜衣，做的是雜人”。新人初入職場，在還沒有證明自己能力之前，沒有任何一個老板敢冒險將重要的項目交給他，通常都是安排一些小事、雜事或者不起眼的工作干起。小事能磨煉個人品性、培養細致作風、熟悉工作流程、加快進入情況。“一屋不掃，何以掃天下”。大事都是由小事組成的，只有把小事干好了、干明白了、干得沒問題了，才能為下一步干大事打下基礎。
熟悉企業文化。企業文化是這個企業價值觀的體現，有的是幾句口號，有的是企業的歷史。在新人入職培訓時，人力資源部門一般都會組織集中宣講。進了公司的門，就是公司的人。作為職場新人，首先要認同這個企業的文化，要針對企業文化內容進行細致分析，從中梳理出這個企業員工所具備的能力素質和品質。比如，有的企業文化是狼性文化，那么你從入職開始就要樹立吃苦耐牢、天天加班、996的工作狀態，千萬不能偷奸耍滑，要從“狼”的角度去分析該具備的能力素質指標，再針對各項指標去完善自己。
熟悉內部編制。一般情況下，一個正規的公司都會有辦公室、人事、行政、財務、銷售、質量、后勤等部門。每個部門在哪個位置要搞清楚，部門的職責要搞明白，部門領導的姓名要記住。對公司的運作流程要多研究，比如個人請假是先找業務主管還是人力資源部門，出差的差旅費報銷的要求、標準是什么，誤餐費有沒有補助、具體多少，客戶投訴是先找生產部門還是質量管理部門。
熟悉崗位職責。要對照公司的管理制度規定，研究自己所從事崗位的職責、具體的工作內容、工作標準和工作流程。哪些業務是自己獨立分管的，哪些業務需要幾個部門來協調的，哪些業務是職責界限比較模糊的，哪些工作比較容易出現扯皮的現象。員工小吳在公司的倉庫部門工作，主要是管理公司的產品庫存，但是在沒接到質量管理部門正式通知情況下，僅接到客戶服務部門的口頭通知，就把客戶需要調換的產品出庫。雖然沒釀成大事，但是由于流程出現錯誤被扣發當月部分獎金。
愛笑的新人受歡迎。對于職場上的人來說，笑不再是個人內心快樂的外在流露，更是體現個人職業素養的外在體現。大學生小楊在公司前臺工作，見誰都是兩個小酒窩、可愛的小虎牙，老員工們都私下議論，這個小女生不簡單，年經輕輕這么老成。其實，他們不知道，小陳曾經做過某個大型會議的禮儀小姐，接受過正規的微笑培訓。久而久之，小陳發現，微笑是與人溝通最好的開場白，養成了工作中時刻保持微笑的習慣。
微笑是禮貌的象征。職場上的微笑是待人接物友好的標志。有時候即使是上班前跟家人吵了架，或者發生了什么不開心的事，都不要把喜怒哀樂輕易掛在臉上。公司部門領導陳經理就發現一個現象，每天上班他臉上的表情如果是高興的，他的下屬就都會圍著他討論各項工作，如果他的表情是黑臉，基本上沒有員工會主動討論工作，除非是很急的工作。所以，他以后就養成了習慣，每天出門前，把一切不好的情緒都咽到肚子里，臉上始終掛著微笑來迎接每一名員工，在部門里營造出一種親切、友善的交流氛圍。
小小辦公桌直接體現個人做事風格。小馬在進入公司后，負責帶他的老大哥就提醒他，辦公桌要保持整潔，一定不要雜亂，老板喜歡通過觀察一個員工的辦公桌面來判斷這個員工的工作作風。小馬聽從建議，每天工作結束后，對自己辦公桌面上的文件、資料進行整理、清除、歸檔。一年后，他被提拔為一個重要項目的組長，小馬語重心長的對即將接他班的新人說：“從辦公桌面，就會直接反映出一個人的做事風格。”
干凈整齊有條理的桌面有利于提高辦公效率。小魯在公司主要負責產品銷售工作，每天都要奔波勞累，桌面上文件資料問題總是亂糟糟地鋪滿一桌子。有次，公司為對方提供的一批貨物規格出了點小問題。這個合同是小魯簽的，公司老板讓他迅速找查明銷售合同中是怎樣明確的，結果，半天都沒有找到，其實這份合同就在他的辦公桌里。雖然最后通過對方的合同查清了問題，沒有耽誤事，但是給老板留下了非常不好的印象。最后，被扣除了當月績效考核獎金。
總之，萬事開頭難，只要開好頭就不難。初入職場確實要謹慎小心，稍微不注意容易踩雷，但只要始終做到“手勤、腳勤、眼勤、腿勤、腦勤”，勤能補絀，這樣才能步步為贏、善作善成。畢竟，沒有任何一個老板和老員工不喜歡這樣既能成事、又能來事的新人的。
