親密關系通常是咨詢中存私人關系，咨詢關系本質上是親密一種職業關系，按理說二者應該不相干。關系但是問題，咨詢師在親密關系中的咨詢中存反應傾向，會投射性地反映到咨詢關系上。親密同時，關系來訪者在親密關系中的問題反應，會更嚴重地投射到咨詢關系上來。咨詢中存這樣一來，親密咨詢師處理親密關系的關系能力，就非常關鍵。問題
親密關系中常見的咨詢中存問題主要是兩個極端的表現：一端是疏遠；另一端是缺乏界線。疏遠的親密人不能跟任何人建立親密關系，他們對親密關系感到不舒服，關系當感到雙方心理上靠得太近時，他們會不自覺地閃開或把對方推開。他們害怕被人需要，他們也習慣性地抑制對別人的需要。他們經常用客氣、公事公辦、不欠人情等方法來跟人保持距離。咨詢師如果有這樣的問題，他們面對來訪者時會讓來訪者感到冷漠，缺少熱情。當來訪者帶來充滿情感的內容時，他們會把情感內容抽象化，像討論學術問題一樣地談論情感而不是讓情感以“活的”形式表達出來。他們會回避來訪者對他們的情感。而所有這些，都會對咨詢效率產生負面影響。
在親密關系上缺乏界線的人，下意識中分不清對方和自己，或者覺得對方和自己就應該不分彼此。他們把自己的想法和感受強加于對方，他們要求對方像自己希望的那樣思想、感受和行動。他們經常為對方不是那樣或者不愿意那樣而苦惱，并因此跟最親的人有最多的沖突。有這種問題的咨詢師極易跟來訪者發展出非常纏結的關系。面對來訪者的移情，他們很容易以相應的反移情作為響應，而在作出這些反應后還缺乏自覺。
